Pièces à fournir:

  • Formulaire de demande de visa dûment rempli, daté et signé(en double exemplaire).
  • Passeport ayant une validité d’au moins 6 mois plus la photocopie de la première page.
  • 02 photographies d’identité récentes.
  • Une attestation de travail ou certificat de scolarité.
  • Une réservation ou un titre de transport (aller – retour).
  • Un justificatif de domicile (quittance de loyer, facture Electricité Gaz ou Internet…) prouvant que le demandeur de visa habite bien aux pays bas.
  • Une attestation d’assurance voyage (rapatriement, hospitalisation et frais médicaux), à demander auprès de votre compagnie d’assurance, de votre agence de voyage ou de votre banque .Cette attestation doit être valable pour toute la durée du séjour.
  • Autorisation provisoire de travail délivrée par les services compétents chargés de l’emploi.
  • Attestation visée par ces mêmes services, par laquelle l’organisme employeur s’engage à assurer la prise en charge du rapatriement du travailleur dès la rupture de la relation de travail.
  • Copie du contrat de travail.

Pièces à fournir:

  • Formulaire de demande de visa dûment rempli, daté et signé(en double exemplaire).
  • Passeport ayant une validité d’au moins 6 mois plus la photocopie de la première page.
  • 02 photographies d’identité récentes.
  • Une attestation de travail ou certificat de scolarité.
  • Une réservation ou un titre de transport (aller – retour).
  • Un justificatif de domicile (quittance de loyer, facture Electricité Gaz ou Internet…) prouvant que le demandeur de visa habite bien aux pays bas.
  • Une attestation d’assurance voyage (rapatriement, hospitalisation et frais médicaux), à demander auprès de votre compagnie d’assurance, de votre agence de voyage ou de votre banque .Cette attestation doit être valable pour toute la durée du séjour.
  • Autorisation provisoire de travail délivrée par les services compétents chargés de l’emploi.
  • Attestation visée par ces mêmes services, par laquelle l’organisme employeur s’engage à assurer la prise en charge du rapatriement du travailleur dès la rupture de la relation de travail.
  • Un contrat de travail dont la durée ne peut excéder 03 mois..